农村基层干部素质是关键

　　蕉城区委组织部副部长黄俊敏告诉我们，今年10月底蕉城区顺利完成了村级组织的换届选举任务。但是，换届选举结束，并不等于新当选村委干部就能胜任本职工作。如何提高村级干部的政策理论水平、业务水平和驾驭全面工作的本领，怎样带领广大农民投身新农村建设，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力，不断完善村民自治，成了当前农村工作的一项重要任务。为此，蕉城区委、区政府在换届选举工作结束后，立即对全区306个村（居）的1721名村干部进行了全面系统培训。
　　蕉城区培训村官的做法，也得到了全区16个乡镇（街道）的大力支持。石后乡党委书记刘夏阳说：“这次换届选举的意义特别重大。对村官进行培训是绝对必要的，这也是村官们的自觉要求和渴望。”洋中镇党委书记陈寿清说：“在建设社会主义新农村的工作中，农村基层干部的素质问题是关键。只有提高村干部素质，增强其工作能力，才能使村民齐心协力共建大业”。
　　随着多年普法工作的深入开展，乡村经济的迅速发展，蕉城区农民对参与竞选村干部表现出了极高的热情，村官选举竞争十分激烈。换届选举结束时，蕉城区的1721名村官中，只有一半是连任，其余的都是刚刚上任的“新”人。记者在采访中了解到，这些刚刚当选的村官，他们参与竞选的目的和动机都各不相同：有的是经济能人，真心想用一技之长带动群众致富；有的是为了家族的利益，奔着光宗耀祖来的；有的是在村中德高望重，得到群众拥护而当选的；他们的经济实力也不尽相同，有的富裕，有的相对贫困；他们的文化水平也参差不齐，有的拥有大学毕业文凭，有的只有小学水平。村“两委”干部是直接为村民服务的农村基层工作者，是村民致富奔小康的带头人，如果不把他们的思想和想法统一起来，不把他们的能力整合起来，那带领群众共同富裕只能是一句空话。

“我为什么当村官，当村官后该做什么”

　　该如何做好对村官培训工作呢？蕉城区结合新农村建设中农民关心的重点、焦点、热点和难点问题，由区组织部牵头，会同区纪委、民政局、农业局、财政局等部门，深入全区11个乡镇进行了专题调研。
　　调研中发现的问题主要包括，如村务公开工作落实不够到位、村务民主管理工作执行不够有力、村级财务管理比较混乱等问题。蕉城区从联系工作实际，围绕着“我为什么当村官，当村官后该做什么”、从村官的职责、村官应起的作用和如何才能当好的村官等三个方面进行培训，让新当选的村干部能尽快实现由普通村民到基层干部的转变，进一步提高自己的综合素质，更好地为村民服务。
　　在培训中，蕉城区采取区别对待的灵活方式，对刚刚上任的村官，侧重对他们讲解村官应具备的基本素质，村干部工作的艰巨性，如何处理好村两委关系等问题，让他们能够迅速适应自己的新角色。并且就如何预防村官职务犯罪问题，列举了从2000年至2005年底的6年间，蕉城区检察机关共立案查处的，发生在蕉城区村级基层组织的18件职务犯罪案例，进行了详细讲解。让这些新村官学会如何把握好手中的权力和职责，代表政府履行好职责，做到警钟长鸣，防患于未然；对连任的村官，则重点培训他们带领群众增收致富的本领，帮助他们打破陈旧观念，使他们明白并做到懂政策、懂法律、懂市场、懂科技、懂管理，才会赢得群众的信赖和拥戴。

“流动党校”到村头

　　蕉城区改变过去对村干部集中到党校培训的方式，依托区委党校，整合组织部等部门的师资力量，组成“流动党校”，把培训班直接办到基层乡镇。村干部在家门口就能接受培训，受到了普遍欢迎。
　　在虎贝乡下洋村，新上任的村主任张胜基正忙着指导村民搭盖菇棚，他告诉记者说，下洋村有1300多人，位于蕉城、屏南和古田交界处，由于交通不便，现在还是个贫困村。9月初，我被村民选举为村主任后，面对乡亲们的殷殷厚望，对今后如何带领群众脱贫致富心中一直觉得没数。经过村官培训后，我心中才初步有了底。经过与村两委的一起筹划，我们对下洋村今后的发展，有了一个框架：准备带领群众以发展食用菌为主，以种植反季节蔬菜为辅，逐步壮大村经济。村民也都很有信心，说干就干，大家都动起来了。在虎贝乡新厝村，由于工作突出得到群众信任而连任的村主任黄周成对记者说：“经过村官培训，我觉得身上的担子更重了，带领群众一起致富的信心也更足了！”
　　蕉城区委组织部副部长黄俊敏认为，村官培训是一项长期的艰巨任务。现在是建设社会主义新农村的关键时刻，只有不断根据农村发展的情况需要，有计划、不间断地进行系统培训，才能取得实效。 　　福建日报记者  庄严