聚焦“四学四结合”，抓实抓好理论学习

抓好“带学精学”，做到重点学习与深研细悟相结合。党组将理论学习作为提高理论素养、坚定理想信念、升华觉悟境界、增强能力本领的重中之重，于4月23日至5月12日举办理论读书班集中学习，组织全体中层以上领导干部、集团和专业化公司职能部门全体党员，集中精力、集中地点开展学习，原原本本、逐段逐句研读必学材料，跟进学习习近平总书记重要讲话精神，围绕系统全面学习习近平新时代中国特色社会主义思想、高质量发展、粮食安全、全面从严治党等4个专题，组织开展6次领学和交流研讨。

抓好“专学研学”，做到理论学习与指导实践相结合。在认真学习主题教育指定学习材料基础上，深入学习《习近平关于国家粮食安全论述摘编》《习近平论“三农”工作》《习近平关于国有企业改革发展论述摘编》等著作，组织全体党员领导干部结合本职工作、具体案例撰写学习心得体会并编纂成册，持续提升思想认识、强化党性锻炼。

抓好“讲学送学”，做到现场教学与宣讲理论相结合。深入开展“领导干部上讲台”活动，集团党组书记、董事长吕军于5月10日赴基层党建联系点山萃威海公司讲授专题党课，党组成员结合调研赴基层一线宣讲党的创新理论。在中粮党校举办6期党员领导干部集中轮训班，组织基层党支部书记和党务工作者、宣传思想工作者、统战人士、工会干部、团青骨干轮训班，邀请国务院参事、党校名师、部委领导、行业专家等授课讲学。举办5期“福临门”大讲堂，邀请集团老领导、老干部讲述拼搏奉献故事，传承发扬红色基因。

抓好“深学普学”，做到理论武装与丰富载体相结合。组织开展“忠良青年跟党走 青春建功新时代”主题教育演讲比赛，评选表彰一批“五四”先进青年，增强理论学习感染力、穿透力。充分发挥巡回指导组作用，形成“五个列席、九个调阅、三个访谈”工作机制，巡听旁听各专业化公司学习研讨情况，有力推动理论学习走深走实。建立主题教育简报机制，在集团内网、官方微信、办公APP上开辟专栏，内刊增设专刊，及时传达党中央部署和集团安排，动态展示各级党组织、党员开展主题教育生动实践，营造浓厚学习氛围。

突出问题导向、目标导向，做深做实调查研究

找准问题做调研。坚持对着问题去，党组采用“1+N”形式，重点围绕制约集团改革发展党建的各类问题、中央巡视反馈的问题、职工群众反映强烈的“急难愁盼”问题，瞄准全面从严治党、加快建设世界一流大粮商、构建双循环粮食物流体系等关键领域设立8个课题，确保重点突出、直击要害。扑下身子做调研。采用“看、听、谈、问、询”五步法，坚持党组、党委、支部“三级联动找问题”，广泛运用“四不两直”手段开展调研。吕军书记带头前往重点企业，栾日成总裁前往集团驻江西企业和江西修水等对口帮扶县，其他党组成员先后10余次、赴30余家基层企业把脉问诊，查访实情。注重转化做调研。针对在调研中发现的部分企业发展后劲不足、滞重消化阻力较大、提质增效速度不及预期等难题，找准根源症结，部署研讨破解方案，力争形成管长远的工作规划，形成有效的协同工作机制，推动问题解决。

敢于较真碰硬、啃“硬骨头”，高质高效推动企业发展

认真检视查摆。党组通过研讨交流，全面反思集团在深化高质量发展方面存在的差距不足，坚持“开门搞教育”广泛征集职工群众意见建议，研究整改提升路径方法，制定包含23个问题、92个举措的问题清单。针对重点问题，党组“挂牌督战”，研究设计专项整治方案，力求取得实效。各专业化公司紧跟党组步伐，进一步理清本企业短板弱项，制定全面系统的问题清单。压紧压实责任。党组成员既挂帅、又出征，主动认领牵头各问题，挂图作战、压茬推进，确保在规定期限内挂号销账。形成“周提示、月推进、季总结”推进方法，每两周更新问题清单，开展经验交流，持续检查督促基层企业推进情况，扎实推动整改整治落实落细落到位。